Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji
Exploring the motives of employees in Serbia
Apstrakt
Motivacija je jedan od značajnijih faktora u menadžmentu savremenih organizacija. Organizacija bi bila efikasnija kada bi bili izbalansirani lični interesi i interesi organizacije. Značaj motivacije ogleda se u činjenici da organizacija ostvaruje ciljeve i rezultate na osnovu radnih učinaka zaposlenih. Većina poslodavaca danas želi da im zaposleni budu motivisani da rade, da preuzmu inicijativu i poboljšavaju način rada, ali ne razumeju šta zaista motiviše osobu. Da bi se utvrdilo kako zaposleni radnici, različitih ličnih karakteristika i uslova rada, vrednuju motivacione faktore, istraživanje je sprovedeno u dve organizacije. Sagledavanjem i upoređivanjem rezultata sprovedenog istraživanja utvrdili smo neke od pokretačkih, motivacionih faktora, njihove međusobne odnose i njihov uticaj na efikasnost organizacije.
Motivation is one of important issues in the management of modern organizations. The organization would be more effective if they had balanced personal interests and the interests of the organization. The importance of motivation is reflected in the fact that the organization achieves the objectives and results based on the work performance of employees. Most employers today want their employees to be motivated to work, take initiative and improve the way of working, but do not really understand what motivates a person. In order to determine how employees, and various personal characteristics and working conditions, evaluate incentives, research was conducted in two organizations. Perceiving and comparing the result of the research we have found some of the driving, motivating factors, their mutual relations and their impact on organizational performance.
Ključne reči:
zaposleni / zadovoljstvo poslom / teorija motivacije / motivacija / theories of motivation / motivation / job satisfaction / employeeIzvor:
Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2015, 34, 345-355Izdavač:
- Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica
Institucija/grupa
Inovacioni centarTY - JOUR AU - Ivanović, Vladan AU - Kirin, Snežana AU - Ivanov, Saša PY - 2015 UR - https://machinery.mas.bg.ac.rs/handle/123456789/2079 AB - Motivacija je jedan od značajnijih faktora u menadžmentu savremenih organizacija. Organizacija bi bila efikasnija kada bi bili izbalansirani lični interesi i interesi organizacije. Značaj motivacije ogleda se u činjenici da organizacija ostvaruje ciljeve i rezultate na osnovu radnih učinaka zaposlenih. Većina poslodavaca danas želi da im zaposleni budu motivisani da rade, da preuzmu inicijativu i poboljšavaju način rada, ali ne razumeju šta zaista motiviše osobu. Da bi se utvrdilo kako zaposleni radnici, različitih ličnih karakteristika i uslova rada, vrednuju motivacione faktore, istraživanje je sprovedeno u dve organizacije. Sagledavanjem i upoređivanjem rezultata sprovedenog istraživanja utvrdili smo neke od pokretačkih, motivacionih faktora, njihove međusobne odnose i njihov uticaj na efikasnost organizacije. AB - Motivation is one of important issues in the management of modern organizations. The organization would be more effective if they had balanced personal interests and the interests of the organization. The importance of motivation is reflected in the fact that the organization achieves the objectives and results based on the work performance of employees. Most employers today want their employees to be motivated to work, take initiative and improve the way of working, but do not really understand what motivates a person. In order to determine how employees, and various personal characteristics and working conditions, evaluate incentives, research was conducted in two organizations. Perceiving and comparing the result of the research we have found some of the driving, motivating factors, their mutual relations and their impact on organizational performance. PB - Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica T2 - Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici T1 - Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji T1 - Exploring the motives of employees in Serbia EP - 355 IS - 34 SP - 345 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_machinery_2079 ER -
@article{ author = "Ivanović, Vladan and Kirin, Snežana and Ivanov, Saša", year = "2015", abstract = "Motivacija je jedan od značajnijih faktora u menadžmentu savremenih organizacija. Organizacija bi bila efikasnija kada bi bili izbalansirani lični interesi i interesi organizacije. Značaj motivacije ogleda se u činjenici da organizacija ostvaruje ciljeve i rezultate na osnovu radnih učinaka zaposlenih. Većina poslodavaca danas želi da im zaposleni budu motivisani da rade, da preuzmu inicijativu i poboljšavaju način rada, ali ne razumeju šta zaista motiviše osobu. Da bi se utvrdilo kako zaposleni radnici, različitih ličnih karakteristika i uslova rada, vrednuju motivacione faktore, istraživanje je sprovedeno u dve organizacije. Sagledavanjem i upoređivanjem rezultata sprovedenog istraživanja utvrdili smo neke od pokretačkih, motivacionih faktora, njihove međusobne odnose i njihov uticaj na efikasnost organizacije., Motivation is one of important issues in the management of modern organizations. The organization would be more effective if they had balanced personal interests and the interests of the organization. The importance of motivation is reflected in the fact that the organization achieves the objectives and results based on the work performance of employees. Most employers today want their employees to be motivated to work, take initiative and improve the way of working, but do not really understand what motivates a person. In order to determine how employees, and various personal characteristics and working conditions, evaluate incentives, research was conducted in two organizations. Perceiving and comparing the result of the research we have found some of the driving, motivating factors, their mutual relations and their impact on organizational performance.", publisher = "Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica", journal = "Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici", title = "Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji, Exploring the motives of employees in Serbia", pages = "355-345", number = "34", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_machinery_2079" }
Ivanović, V., Kirin, S.,& Ivanov, S.. (2015). Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica.(34), 345-355. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_machinery_2079
Ivanović V, Kirin S, Ivanov S. Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici. 2015;(34):345-355. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_machinery_2079 .
Ivanović, Vladan, Kirin, Snežana, Ivanov, Saša, "Istraživanje motiva zaposlenih u Srbiji" in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, no. 34 (2015):345-355, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_machinery_2079 .